“今年村、居两委换届选举的热情度极高，除了参政意识增强外，村、居干部收入、养老有保障也是吸引优秀人才参与竞争的重要因素。”昨日，綦江县委组织部负责人介绍，该县建立稳定村居干部的长效机制，每年多拿出200余万元用于解决村、居干部收入和养老问题，把优秀人才留在基层为群众服务。

    几年前，綦江一些较偏远、经济较落后的村、居曾出现“找不到人当干部”的情况。在与巴南区接壤的某村，高中文化程度的村主任每月仅100多元，摘下乌纱帽跑起了“摩的”，每月收入1000多元；老瀛山脚下一山村，快满40岁的村文书谢绝乡亲们的挽留，到城边看工地，每月收入五六百元，但仍很高兴：“趁我现在还年轻，赶快挣点钱养老。”

    大量正值壮年的优秀干部流失，村里不得不请出五六十岁的老人当村干部。但部分干部因循守旧，当地社会、经济发展缓慢。

    今年年初，綦江县在对如何稳定村、居干部进行了一次深入的调研，发现这些干部除了希望能适当提高待遇外，还希望能解决老有所养等问题。该县县委、县政府在综合考虑各种因素后，决定从不宽裕的财政中，每年多拨出210万元，解决这些与群众直接打交道的村、居干部的待遇，稳定基层干部队伍。

    綦江县委组织部副部长郑仕全介绍：对村民在3000人以上的村，村三职干部的月收入提高到300元；3000人以下的村则为270元。这些收入按季度由县财政局直接发到每位干部的银行卡上。以前县里面曾为村干部办过一些商业保险，但保障水平较低。从今年起，县里为村、居干部建立养老保险基金，任职3年以上的干部，每人的年保金为1900多元，其中由县里、个人各负担50%，连续交纳15年